Metodele situaționale ocupă un loc important în procesul educațional și de instruire modern - pentru ilustrare, pentru primirea feedback-ului, pentru formarea deprinderilor și obiceiurilor, pentru instruire, pentru consolidarea cunoștințelor și abilităților, pentru verificare și evaluare. Aceasta este cea mai potrivită metodă pentru evaluarea abilităților soft, deoarece acestea nu au o măsură cantitativă specifică sau un prag maxim pentru stăpânirea anumitor cunoștințe. Testele pot fi scurte, incluzând până la 10 întrebări de la o singură abilitate, concentrându-se pe anumite calități ale abilității, combinând mai multe calități ca prioritate sau inclusiv toate calitățile de tip ale unei întrebări. Alegerea întrebărilor din test depinde de ceea ce dorim să ne concentrăm. Acest lucru face ca testele să fie practic utile.