Инвестиции в работната сила – променящи се подходи към човешкия капитал
10/12/2020
Преосмислянето на темповете на инвестиране в работна сила никога не е било по-уместно. 2020 г. стартира с разрушителна пандемия, принуждавайки страните да останат в пълна изолация, за да предотвратят разпространението на вируса и претоварването на здравните си системи. Макар и за няколко месеца, вече има показатели – поне в краткосрочен план – за икономическия спад и ръстта на безработицата в резултат на тази ситуация. Тепърва обаче разбираме доколко пандемията ще се отрази на ежедневието ни. Вече виждаме промените около нас – променящите се модели на работа, необходимостта от прекратяване на служители, преструктурирането на някои бизнеси, променящите се профили на работа, промяната в търсените качества и компетенции на служителите, отговарящи на новата нормалност. Затова сега повече от всякога е най-удачното време да разгледаме възможностите за развитие на работната сила.
Това издание на доклада Inovantage разглежда именно променящите се подходи към човешкия капитал. В частност специфичните области, в които може компаниите да инвестират за развитието на човешкия си капитал, за да бъдат напълно подготвени за бъдещето на работата. Защото най-ценният им актив днес са иманно хората – тези, способни да учат и да се адаптират към новите обстоятелства. Затова инвестиции в усъвършенстване на уменията и преквалификация, в гъвкави форми на работа и обучение през целия живот са от изключителна важност за бъдещето на бизнесите днес.
Докладът разглежда инвестициите в работната сила в контекста на заетост, образование и икономика. Анализирани са глобалните тенденции в развитието на работната сила, но фокусът е върху Централна Европа и регионите на Близкия Изток и Северна Африка, включващи страните: Гърция, Полша, Чехия, Словакия, Унгария, Словения, Хърватия, Румъния, България, Сърбия, Турция и Обединените арабски емирства.
Ключови изводи:
Източник: https://adeccobulgaria.com/