Приоритет на Министерството на труда и социалната политика е активирането на неизползвания потенциал на пазара на труда и подготовката на икономически неактивните хора за нуждите на бизнеса - заяви заместник-министър Наталия Ефремова по време на бизнес форума „Пари по плана за възстановяване и европейските структурни фондове“, организиран от КРИБ и в. „24 часа“. 

Мерките по Програма „Развитие на човешките ресурси“ (ПРЧР) целят активирането на неактивни лица, повишаване броя на хората с дигитални и нови умения, подготовка за „зеления“ преход и дигитализацията, преодоляване на разликите между търсени и предлагани умения на пазара на труда, младежката заетост, адаптиране на работниците и предприятията към промените и балансът между личния и професионалния живот. 

Над 797,5 млн. лв. по програмата са за осигуряване на подкрепа за разкриване на нови работни места и квалификация на работната сила, насърчаване на географската и трудовата мобилност и развитие на предприемачеството и социалната икономика. Общо 735 млн. лв. ще бъдат насочени към младежите за осигуряване на по-добри възможности за първа работа, да повишат уменията си, както и да бъдат идентифицирани и активирани младежите, които нито работят, нито са в образование или обучение. Ще бъдат финансирани различни мерки за адаптиране на работната среда, оптимизация на работните процеси и осигуряване на социални придобивки на работното място, за организирането на обучения за професионална квалификация и преквалификация, дигитални и „зелени“ умения, както и за изграждане на умения според нуждите на работодателите, за осигуряване на балансирано участие на жените и мъжете на пазара на труда, както и за мерки за остаряване в добро здраве. 

Пред работодателите бяха представени възможностите за кандидатстване през настоящата година по Програма „Развитие на човешките ресурси“ и Плана за възстановяване и устойчивост, насочени към повишаване уменията на работещите и безработните, осигуряване на възможности за субсидирана заетост и ментор на работното място, адаптирана работна среда и др. Заместник-министърът представи мерките „Започвам работа“, „Родители в заетост“, „Дигитални умения“, „Квалификация, умения и кариерно развитие на заети лица“, „Младежка заетост +“, „Адаптирана работна среда“, „Нови умения“, „Насърчаване на социалната икономика на местно и регионално ниво“, „Активно приобщаване и достъп до заетост на хора в неравностойно положение“ и „Устойчива заетост за лица в неравностойно положение“. 
„Темата за дигиталните обучения е изключително добре застъпена и в Програма „Развитие на човешките ресурси“ и в Плана за възстановяване и устойчивост“, подчерта зам.-министърът. В средата на 2023 г. по ПРЧР ще бъде отворена за кандидатстване мярката „Дигитални умения“, която е насочена към безработни и неактивни лица, включително младежи, с цел организиране обучения за подобряване на дигиталните умения, като за безработните участници ще бъдат осигурени стипендии и транспорт за периода на обученията. С бюджета в размер на 40 млн. лв. се очаква да бъдат обхванати над 40 000 безработни и неактивни лица. Допустим кандидат по процедурата е Агенцията по заетостта.  

По Плана за възстановяване и устойчивост също е предвидено финансиране за обучения за дигитални умения. Курсовете ще започнат през 2023 г., като целта е за една година да бъдат обучени най-малко 100 000 заети и безработни, а до края на изпълнението на проекта 500 000 души да бъдат включени в обучения, включително за дигитални умения. Планирано е създаването на виртуална платформа, в която ще се провеждат обучения за дигитални и друг вид умения, както и  валидиране на знания, придобити по неформален път.

Източник: https://www.mlsp.government.bg