Investiția forței de muncă - abordări în schimbare ale capitalului uman

Regândirea ritmului investițiilor în muncă nu a fost niciodată mai adecvată. 2020 a început cu o pandemie devastatoare, forțând țările să rămână izolate complet pentru a preveni răspândirea virusului și a suprasolicita sistemele lor de sănătate. Deși în câteva luni, există deja indicatori - cel puțin pe termen scurt - de recesiune economică și creșterea șomajului ca urmare a acestei situații. Cu toate acestea, încă înțelegem cât de mult ne va afecta pandemia vieții de zi cu zi. Vedem deja schimbările din jurul nostru - schimbarea tiparelor de lucru, necesitatea de a înceta angajații, restructurarea unor companii, schimbarea profilurilor de locuri de muncă, schimbarea calităților și competențelor solicitate ale angajaților care îndeplinesc noua normalitate. De aceea, acum, mai mult ca oricând, este cel mai bun moment pentru a privi oportunitățile de dezvoltare a forței de muncă.
Această ediție a raportului Inovantage examinează abordările în schimbare ale capitalului uman. În special, domeniile specifice în care companiile pot investi în dezvoltarea capitalului uman pentru a fi pe deplin pregătite pentru viitorul muncii. Pentru că astăzi cel mai valoros atu al lor sunt oamenii - cei care sunt capabili să învețe și să se adapteze la circumstanțe noi. De aceea investițiile în dezvoltarea și recalificarea competențelor, în forme flexibile de muncă și învățare pe tot parcursul vieții sunt cruciale pentru viitorul afacerilor de astăzi.
Raportul examinează investițiile în muncă în contextul ocupării forței de muncă, al educației și al economiei. Sunt analizate tendințele globale de dezvoltare a forței de muncă, dar accentul este pus pe Europa Centrală și regiunile din Orientul Mijlociu și Africa de Nord, inclusiv Grecia, Polonia, Republica Cehă, Slovacia, Ungaria, Slovenia, Croația, România, Bulgaria, Serbia, Turcia și Emiratele Arabe Unite.
Descoperiri cheie:
• Muncitorii mai calificați conduc la o productivitate mai bună, venituri individuale mai bune și mai multă securitate pe o piață a muncii care se schimbă frecvent.
• Asigurarea faptului că abilitățile lucrătorilor îndeplinesc așteptările viitoare privind schimbarea pieței forței de muncă, reduc șocurile cauzate de schimbările tehnologice și conduc la o adaptare proactivă.
• Competențele forței de muncă reprezintă un avantaj pe termen lung pentru organizațiile individuale care investesc în recalificarea și modernizarea angajaților lor.

• Formele flexibile de muncă permit grupurilor subreprezentate să aibă un acces mai bun la piața muncii, reducând totodată riscul șomajului pe termen lung.
• Multe țări rămân în urmă în implementarea practicilor de lucru flexibile, dar recuperarea după o pandemie poate implica schimbări semnificative la locul de muncă.
• Pentru flexicuritate reală, sistemele de securitate socială trebuie schimbate și adaptate noii piețe a forței de muncă.
• Învățarea pe tot parcursul vieții este o formă mai cuprinzătoare de dezvoltare și recalificare profesională și este adesea reglementată ca parte a politicilor publice ale companiilor.
• Învățarea pe tot parcursul vieții este necesară pentru a pregăti societățile pentru schimbări tehnologice și o forță de muncă îmbătrânită.
• Învățarea pe tot parcursul vieții beneficiază de toate părțile interesate majore la locul de muncă, inclusiv angajații, angajatorii și instituțiile.

Sursa: https://adeccobulgaria.com/