Lucrăm activ pentru a pregăti oamenii inactivi din punct de vedere economic pentru nevoile afacerilor

Prioritatea Ministerului Muncii și Politicii Sociale este activarea potențialului neutilizat al pieței muncii și pregătirea persoanelor inactive din punct de vedere economic pentru nevoile afacerilor – a declarat viceministrul Natalia Efremova în cadrul forumului de afaceri „Banii din planul de redresare și Fondurile structurale europene". , organizat de KRIB si "24 Chasa".

Măsurile din cadrul Programului de Dezvoltare a Resurselor Umane (HRDP) vizează activarea persoanelor inactive, creșterea numărului de persoane cu competențe digitale și noi, pregătirea pentru tranziția „verde” și digitalizare, depășirea diferențelor dintre competențele cerute și cele oferite pe muncă. piață, ocuparea forței de muncă pentru tineri, adaptarea lucrătorilor și a întreprinderilor la schimbări și echilibrul dintre viața profesională și viața privată.

Peste 797,5 milioane BGN în cadrul programului sunt pentru acordarea de sprijin pentru crearea de noi locuri de muncă și calificarea forței de muncă, promovarea mobilității geografice și a forței de muncă și dezvoltarea antreprenoriatului și a economiei sociale. Un total de 735 de milioane de BGN vor fi direcționați tinerilor pentru a asigura oportunități mai bune pentru primul lor loc de muncă, pentru a-și îmbunătăți competențele și pentru a identifica și activa tinerii care nu lucrează, nici nu urmează studii sau formare. Vor fi finanțate diverse măsuri pentru adaptarea mediului de lucru, optimizarea proceselor de muncă și oferirea de beneficii sociale la locul de muncă, organizarea de formare pentru calificare și recalificare profesională, competențe digitale și „verzi”, precum și pentru a construi competențe în funcție de nevoile angajatorilor. , pentru a asigura o participare echilibrată a femeilor și bărbaților pe piața muncii, precum și măsuri pentru îmbătrânirea sănătoasă.

Angajatorilor li s-au prezentat oportunitățile de a aplica în acest an în cadrul Programului „Dezvoltarea Resurselor Umane” și al Planului de Recuperare și Durabilitate, care vizează creșterea competențelor celor care lucrează și șomerilor, oferind oportunități de angajare subvenționată și un mentor la locul de muncă, un program adaptat. mediu de lucru etc.

Viceministrul a prezentat măsurile „Începerea unui loc de muncă”, „Părinți în muncă”, „Competențele digitale”, „Calificarea, competențele și dezvoltarea carierei persoanelor angajate”, „Angajarea tinerilor +”, „Mediu de lucru adaptat”, „Noi competențe”, „Promovarea economiei sociale la nivel local și regional”, „Incluziune activă și acces la locuri de muncă pentru persoanele dezavantajate” și „Ocuparea durabilă a forței de muncă pentru persoanele dezavantajate”.

„Tema instruirii digitale este extrem de bine reprezentată în Programul de Dezvoltare a Resurselor Umane și în Planul de Recuperare și Sustenabilitate”, a subliniat viceministrul. La jumătatea anului 2023, măsura „Competențele digitale” va fi deschisă pentru aplicații în cadrul PRDP, care se adresează șomerilor și persoanelor inactive, inclusiv tinerilor, cu scopul de a organiza cursuri de îmbunătățire a competențelor digitale, iar participanții șomeri vor fi asigurați. cu burse si transport pe perioada stagiului. Cu un buget de 40 de milioane de BGN, se așteaptă ca peste 40.000 de șomeri și inactivi să fie acoperiți. Un candidat eligibil în cadrul procedurii este Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă.

Planul de recuperare și reziliență oferă, de asemenea, finanțare pentru formarea competențelor digitale. Cursurile vor începe în 2023, iar obiectivul este formarea a cel puțin 100.000 de angajați și șomeri într-un an, iar până la finalul proiectului, 500.000 de persoane vor fi implicate în formare, inclusiv competențe digitale. Este planificată crearea unei platforme virtuale în care vor avea loc cursuri de formare pentru competențe digitale și alte competențe, precum și validarea cunoștințelor dobândite în mod informal.

Sursa: https://www.mlsp.government.bg