După o analiză detaliată a situației regiunilor transfrontaliere din Bulgaria, situația demografică este nefavorabilă și cu tendința de agravare. Tendințele demografice de criză afectează în mod direct piața muncii și dezvoltarea economică a regiunii, reprezentând o amenințare, în principal datorită reducerii forței de muncă, a îmbătrânirii populației, a fluxului de tineri, a migrației crescute a tinerilor și a celor cu înaltă educație, a depopulării regiunilor și declinul continuu al activității economice.

Regiunile din regiunea transfrontalieră au resurse naturale adecvate și se caracterizează prin natură bogată și diversă, soluri fertile și condiții climatice favorabile. Toate acestea contribuie la dezvoltarea agriculturii, care este și o activitate economică structurală pentru raioanele Silistra, Dobrich și Ruse. Bogăția resurselor naturale, agricultura dezvoltată, locația geografică favorabilă, legăturile de transport de importanță internațională sunt premise pentru dezvoltarea producției, a transportului, a turismului și a construcțiilor, care sunt direcții prioritare în regiune. Aproximativ 70% dintre companiile chestionate indică faptul că afacerea lor nu s-a schimbat sau a crescut.

Această tendință se confruntă cu criza demografică și cu deficitul accentuat de forță de muncă calificată pe piața muncii. Piața forței de muncă locale se caracterizează printr-o scădere a șomajului și o creștere a ocupării forței de muncă. Problema cheie este dezechilibrul dintre oferta de muncă și cerere.

Fiecare al doilea angajator are dificultăți semnificative în asigurarea forței de muncă, iar unul din trei afirmă că acesta este cel mai grav obstacol în calea extinderii afacerii. Aproape 50% din vacanțele anunțate din 147 din serviciile de angajare rămân vacante. Această problemă se agravează cu natura ciclică (sezonieră) a muncii în sectoarele turismului, agriculturii și producției. Cel mai grav este deficitul de muncitori calificați, tehnicieni și specialiști cu personal de învățământ secundar și sprijin.

În ciuda acestei probleme, admiterea la liceele profesionale din regiune continuă să scadă. Rețeaua de licee profesionale nu răspunde nevoilor personalului pentru economia locală. Angajarea unei forțe de muncă mobile transfrontaliere ca o oportunitate de soluționare a problemelor de pe piața muncii este subestimată de jumătate dintre angajatorii din regiune. Sunt preferate abordările tradiționale, cum ar fi interacțiunea cu serviciile pentru ocuparea forței de muncă, formarea și dezvoltarea companiei și furnizarea de remunerații specifice.